RotGrünMitte (RGM) hat heute die gemeinsamen Wahlziele und die Kampagne präsentiert. RGM will sich den aktuellen Herausforderungen stellen und sich für eine soziale Wohnbaupolitik, eine fortschrittliche Sozialpolitik, eine aktive Wirtschaftspolitik und eine Klimapolitik der […]

Morgen Donnerstag berät der Stadtrat das Budget 2021. Das Grüne Bündnis nimmt die angespannte Finanzlage ernst. Mit den vom GB unterstützten Anträgen wird denn auch das gemeinderätliche Sparziel von 20 Mio. CHF nur um CHF 890’000.- unterschritten. Gleichzeitig will […]

An seiner Mitgliederversammlung vom letzten Mittwoch hat das Grüne Bündnis Parolen für die September-Abstimmungen gefasst. Die Partei befürwortet alle städtischen Vorlagen – und empfiehlt, bei den nationalen Abstimmungen den Parolen der Grünen Schweiz zu folgen.

Das Grüne Bündnis bezieht in dieser Vernehmlassung Stellung zur Einführung eines Farbsack-Trennsystems und zu weiteren Anpassungen des Abfallreglements.

Das Grüne Bündnis (GB) befürwortet die Überlegungen und Abklärungen im Hinblick auf eine enge Zusammenarbeit der Stadt Bern mit den umliegenden Gemeinden und im Hinblick auf eine Gemeindefusion zwischen Bern und Ostermundigen. Trotz dem Vorliegen der Machbarkeitsstudie sind […]

Für die Beschäftigten im Detailhandel sind die Arbeitsbedingungen bereits heute streng genug. Zerstückelte Arbeitspensen und fehlende Erholungsmöglichkeiten gehören zum beruflichen Alltag. Darunter leiden Familienleben und alle anderen sozialen Kontakte. Zudem sind die […]

Das Grüne Bündnis hat an der heutigen, sehr gut besuchten Mitgliederversammlung im Gaskessel seine 40 Kandidat_innen für die Stadtratswahlen 2020 nominiert  Mit den  Stadtratskandidat_innen, den Mitgliedern und Aktivist_innen und der GB-Gemeinderatskandidatin Franziska […]

Wie steht es angesichts der Sparübungen des Gemeinderats und der Covid-19-Krise um die Lehrstellen und Praktika in der Stadt Bern und wie gedenkt der Gemeinderat diesbezüglich zu handeln? 

Am 1. Juli tritt die das revidierte Gleichstellungsgesetz in Kraft. Arbeitgebende mit mindestens 100 Mitarbeitenden haben ab diesem Datum innerhalb eines Jahrs eine Lohnanalyse durchführen, um ihre Lohnstrukturen auf Diskriminierung zu überprüfen.

Wir fordern den Gemeinderat deshalb auf,  die teilweise historisch gewachsenen Grundsätze zu  hinterfragen und aufzuzeigen, welche finanzpolitischen Folgen folgende Massnahmen hätten und welche  Spielräume in der Investitions- und Aufgabenplanung sie eröffnen würden.